Pedir una excedencia o una baja voluntaria en el trabajo puede ser una decisión difícil y puede haber muchas razones detrás de ella. Aquí te explico qué significan ambos términos y qué debes considerar antes de tomar cualquier decisión.
Excedencia laboral
La excedencia laboral es una suspensión temporal del contrato de trabajo. Esto significa que se suspende la relación laboral con la empresa por un período determinado, pero no se pierden los derechos y deberes como empleado. En general, se pueden distinguir tres tipos de excedencias laborales: excedencia voluntaria, excedencia por cuidado de hijos y excedencia por cuidado de familiares.
La excedencia voluntaria es aquella que se solicita sin necesidad de justificar un motivo específico, es decir, no hay una obligación legal o un deber de cuidado. Esta excedencia puede tener una duración máxima de 4 años y no se tiene derecho a percibir salario durante este período. Sin embargo, el trabajador sí conserva su puesto de trabajo.
Antes de solicitar una excedencia voluntaria, debes considerar si es la mejor opción para ti. ¿Cuáles son tus razones para pedirla? ¿Cómo te afectará financieramente? ¿Cómo afectará esto a tus perspectivas de carrera a largo plazo? Si tienes una oferta de trabajo o un proyecto personal importante en mente, una excedencia puede ser una buena opción para dedicarte a ello.
Baja voluntaria
Una baja voluntaria es una renuncia al trabajo y la finalización de la relación laboral con la empresa. En este caso, el empleado no tiene derecho a indemnización ni a prestaciones por desempleo. A diferencia de una excedencia, una baja voluntaria implica la pérdida del puesto de trabajo y puede tener un impacto en tus perspectivas de carrera a largo plazo.
Si estás considerando una baja voluntaria, es importante tener en cuenta los efectos que esto tendrá en tu vida financiera y profesional. ¿Tienes un plan financiero en marcha para los meses siguientes? ¿Estás dispuesto a arriesgar la seguridad laboral que ofrece tu puesto actual? ¿Tienes un plan para encontrar un trabajo nuevo o una nueva fuente de ingresos?
Antes de tomar una decisión, es importante que hables con tus superiores o tu departamento de recursos humanos para conocer tus opciones y explorar otras posibles soluciones. Quizás tu empresa tenga políticas de flexibilidad laboral o de conciliación que te permitan mantener tu puesto de trabajo mientras te dedicas a un proyecto personal.
En conclusión, tanto la excedencia laboral como la baja voluntaria pueden ser opciones válidas en ciertas circunstancias, pero es importante que evalúes cuidadosamente tu situación financiera y laboral antes de tomar una decisión. Habla con tus superiores o el departamento de recursos humanos de tu empresa para obtener información sobre tus opciones y explorar posibles soluciones.
Y ya sabes que mi blog no te va a dar un trabajo directamente, pero estoy seguro que te ayuda a conseguirlo.
¡Saludos!
