01
Alta dirección
Procesos para posiciones C-Level y funciones de máxima responsabilidad que condicionan la evolución de una organización.
Selección especializada
Worth Horizon · Executive Search
Selecciono liderazgo para decisiones que no admiten una búsqueda genérica.
Desde Worth Horizon dirijo procesos de headhunting centrados exclusivamente en alta dirección y consejeros independientes.
Un ámbito deliberadamente definido
No cubro cualquier vacante. Me centro en las decisiones de liderazgo que cambian una organización.
Este servicio no incluye selección generalista, posiciones intermedias ni procesos masivos. La especialización permite dedicar la conversación, el análisis y la búsqueda al nivel de responsabilidad que exige una decisión de alta dirección o de consejo.
El punto de partida no es una base de datos. Es comprender el mandato, el momento del negocio y el tipo de liderazgo que necesita la organización.
Dónde aporto
Dos ámbitos. Una misma exigencia de criterio.
Trabajo donde una incorporación o un nombramiento tiene impacto directo en la dirección, el gobierno y la confianza de la organización.
02
Consejeros independientes
Búsquedas para reforzar el consejo con criterio externo, experiencia relevante y una aportación alineada con el momento de la compañía.
Selección especializada
Cómo trabajo
El proceso empieza mucho antes de presentar candidatos.
La búsqueda se construye desde el contexto y avanza con confidencialidad, contraste y acompañamiento directo.
Comprender
Defino contigo el contexto, el mandato, la cultura y la decisión que deberá asumir la persona.
Mapear
Construyo una lectura del mercado y abro conversaciones confidenciales con perfiles relevantes.
Contrastar
Evalúo recorrido, liderazgo, motivación y adecuación al reto más allá del historial profesional.
Acompañar
Ordeno la información y acompaño la decisión hasta la incorporación o el nombramiento.
La forma importa
Confidencialidad, acceso directo y una lectura completa del contexto.
Mandato claro. Alineo desde el inicio el reto, las expectativas y los criterios de decisión.
Conversación directa. Mantengo la relación con la organización y con cada profesional durante el proceso.
Evaluación con contexto. Contrasto experiencia y liderazgo frente al mandato real, no frente a una descripción genérica.
Worth Horizon
El headhunting se desarrolla desde una firma especializada.
Worth Horizon es el marco desde el que dirijo estos procesos de Executive Search. Allí se articula la relación con la organización, el acceso al mercado y el acompañamiento de la decisión.
Ver Executive Search en Worth HorizonPrimera conversación
Hablemos del mandato antes de hablar de perfiles.
Cuéntame el contexto de la posición o del consejo. La primera conversación sirve para entender el alcance y valorar si este enfoque especializado encaja con la decisión.