¿Qué busca un/a HeadHunter?

Para el Headhunter los reyes magos existen y escribe su carta de deseos.

Siempre es exigente, minucioso y detallista en lo que busca.

Por supuesto, la búsqueda de talento es la piedra angular de todo, seguido de una experiencia profesional y una referencia del mercado, este el perfil que quiere encontrar.

Quizá por muchos de mis colegas, su perfil ideal en una alta dirección es el siguiente:

- Mínimo 7 años de experiencia en un puesto similar y sector afín al de su cliente.

- Formación universitaria y máster especializado en la rama.

- Mínimo C1 inglés.

- Consolidación y fidelización de equipos.

- Ser un/a referente en el mercado.

- Excelentes logros y consecución de objetivos además de superarlos durante toda su trayectoria profesional.

- Capacidad comunicativa y de liderazgo, capacidad analítica, toma de decisiones y habilidad para resolver conflictos.

- Dependiendo del área departamental, ser expert@.

- Capacidad de aprendizaje y escucha.

- Mente emprendedora y creativa.

Por supuesto a desarrollar, dependiendo la compañía a la que se dirija, sea su trayectoria profesional lo más paralelo posible a su cultura y filosofía.

Fundamentalmente un HeadHunter encuentra el talento a través de contactos, pero también utiliza su red de Linkedin para verificar o encontrar.

Siempre que buscas un nuevo trabajo, es muy positivo que puedas atraer la atención de estos HeadHunter, para ello, haz tangible tus logros y objetivos en tu trayectoria profesional.

Tu marca personal es importante que la desarrolles con especial interés.

Vicente Sanz