La primera entrevista ya sabes que es una evaluación inicial para ver si reúnes los requisitos competenciales para el puesto, normalmente con RRHH.
La 2ª entrevista es quizá la más importante en el proceso de selección, aquí ya participa la persona responsable departamental
que va a tomar la decisión final de seleccionarte.
Por ello te aconsejo que sigas estos pasos.
• Prepara un
business case. Nos contratan para dar una rentabilidad, pues bien, cuantifícalo.
•
Reúne la máxima información
sobre todos los puntos y detalles que te dieron en la primera entrevista, esta segunda, seguirá los pasos de la primera. Prepáralo, recuerda y escríbelo.
• Detalla siempre tus
expectativas de futuro. Te servirá para que no te equivoques con la empresa y esta, tendrá en cuenta como debe mantener y retener tu talento en la compañía en un futuro.
•
Conoce bien el puesto.
• Estate preparado/a para hablar del
salario.
• Hacer las
preguntas
correctas.
• Define en detalle tus
habilidades
dentro del servicio, sector o producto.
• Cuanto de
experto/a
eres en que áreas.
Y ahora piensa ¿Cuál es tu valor diferencial respecto a los otros candidatos del proceso?
De la respuesta a esta pregunta saldrá tu carta de oferta o no.
Ya sabes que este Blog no te va a dar un trabajo, pero seguro que te ayuda a conseguirlo. Echa un vistazo a los demás post.
