Entrevistas de trabajo

Preguntas que debes hacer al entrevistador/a

Muchos pensáis que las entrevistas de trabajo siempre son en una única dirección, es decir, el entrevistador/a hace las preguntas y tu respondes, pero debo decirte que eso no es así, y aquí te voy a dejar varios consejos y…

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Muchos pensáis que las entrevistas de trabajo siempre son en una única dirección, es decir, el entrevistador/a hace las preguntas y tu respondes, pero debo decirte que eso no es así, y aquí te voy a dejar varios consejos y preguntas que puedes hacer en tus procesos de selección.


El primer consejo que debo darte es que, si te es posible, ve haciendo preguntas en función de cómo se desarrolle la reunión, no esperes al turno en el que te dicen “¿tienes preguntas?” de esta manera podrás tener una conversación fluida, amena y dinámica tanto para ti como para el entrevistador/a.

Ponte en la piel de quien te está entrevistando. Probablemente sea su séptima entrevista del día, esta hasta el gorro de hacer entrevistas, házselo ameno, diferente.

Por supuesto no voy a escribir sobre las preguntas que no debes hacer, tal como ¿a que os dedicáis? Primero ya sabes que te tendrás que haber informado bien sobre la compañía.

Dicho esto, te dejo algunas preguntas que siempre y digo siempre, debes hacer.

1. ¿Es un puesto de nueva creación o es una sustitución?

• Esta pregunta quizá es la más importante de todas puesto que te va a decir en caso de que sea de nueva creación, que la empresa está creciendo o tiene un nuevo proyecto de desarrollo, lo cual ambas son interesantes retos. En cambio, si es una sustitución, te dará muchas pistas para hacer la siguiente pregunta ¿Por qué?


2. ¿Cuáles son los aspectos que más valoras en los candidatos para este puesto?

• Te dará la posibilidad de venderte de nuevo o si no has tenido la oportunidad de hacerlo.


3. ¿Qué es lo que más te preocupa de mi perfil de cara al puesto?

• Tienes la oportunidad de neutralizar la respuesta del entrevistador/a y volver a venderte.


4. ¿Qué proyección tiene el puesto?

• Tendrás la información de la carrera profesional que te espera en la compañía


5. ¿Cuántas personas tendré en el equipo? O ¿Cuántas personas componen el equipo?

• Siempre tienes que saber el organigrama del puesto. Así sabrás la magnitud del proyecto.


Recuerda que la persona que tienes delante, también es una persona, no un robot (aunque muchos lo parezcan).

Mi blog no te va a dar un trabajo directamente, pero seguro que te ayuda a conseguirlo. Échale un vistazo a los demás post.

¡Abrazo!
 


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