Supera la última entrevista

Estás ya en el final, lo has conseguido y lo más probable es que estés luchando por el puesto con mínimo otro candidato, pero con la preparación adecuada y una actitud positiva, puedes destacarte y asegurar el puesto. Déjame hacerte un resumen de cómo es proceso de selección y con toda esta info te doy más detalles de tu preparación para la estocada final.

Preparación para la primera entrevista.

La primera entrevista suele ser una evaluación inicial para conocer tus habilidades y experiencia. Aquí tienes algunos pasos clave para prepararte. Normalmente lo harás con HR.

• Investiga la empresa: Conoce la misión, visión y valores de la empresa. Esto te ayudará a entender si encajas en su cultura.
  
• Revisa la descripción del puesto: Asegúrate de entender bien las responsabilidades y requisitos del puesto.
  
• Prepara tu elevator pitch: Practica cómo contar tu experiencia de manera concisa y relevante.
  
• Prepárate para preguntas comunes: Preguntas como "Háblame de ti" o "¿Por qué quieres trabajar aquí?" son habituales. Ten respuestas claras y bien estructuradas. Lo de siempre...
  

La segunda entrevista. Se profundiza en tus habilidades.

La segunda entrevista suele ser más técnica y específica. Aquí es donde demostrarás tus habilidades y conocimientos en profundidad. Harás la entrevista con tu director departamental o con la persona a la que reportarás normalmente.

• Revisa tu proyectos relevantes: Prepárate para hablar de proyectos específicos en los que has trabajado y cómo se relacionan con el puesto.
  
• Practica habilidades técnicas: Si el puesto requiere habilidades técnicas, asegúrate de estar al día y listo para demostrar tus capacidades.
  
• Prepara Preguntas para el Entrevistador: Muestra tu interés en el puesto y la empresa haciendo preguntas inteligentes sobre el equipo, los proyectos y las expectativas.

Y venga, vamos al lío. Si ya has dado todo, recuerda que aún te queda la más importante, puesto que en esta fase normalmente la gente se relaja porque cree que es el candidato ideal después de pasar dos entrevistas y no cree que sea diferente, pero aquí es la mayor equivocación y más normalizada. No, a por todas!

Supera la última entrevista.

La última entrevista es crucial y suele ser con un alto directivo o dirección general. Aquí es donde debes demostrar que eres la mejor opción, el tope de gama.

1. Fundamental sobre tu motivación y encaje cultural: Muy importante. Habla sobre cómo tus valores y objetivos se alinean con los de la empresa. Investiga a fondo la cultura corporativa y menciona ejemplos específicos de cómo te has adaptado a culturas similares en el pasado.
2. Demuestra liderazgo y visión de futuro a corto y medio plazo: Comparte tus ideas sobre cómo podrías contribuir al crecimiento de la empresa y liderar proyectos. Prepara un plan de acción para los primeros 90 días en el puesto, destacando tus objetivos y estrategias para alcanzarlos
3. Sé auténtico: La autenticidad es clave. Muestra confianza en tus habilidades y en tu capacidad para aportar valor. 
4. Prepara ejemplos de éxitos pasados: Ten a mano ejemplos concretos de logros anteriores que demuestren tus competencias clave. Utiliza la técnica STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tus respuestas de manera clara y efectiva. Cuantifica esto, es muy importante.
5. Anticipa preguntas difíciles: Prepárate para preguntas que puedan surgir en esta etapa y que todo el mundo sabemos que nos van a hacer como la tontería de"¿Cuál es tu mayor debilidad?" y que nadie sabe responder, o "¿Por qué deberíamos elegirte a ti sobre otros candidatos?". Practica respuestas honestas y estratégicas que muestren tu capacidad de autocrítica y mejora continua. Es sencillo, en serio. Repite lo capacitado que estás para el puesto.
6. Investiga al entrevistador: Si sabes quién te entrevistará, investiga su perfil en LinkedIn o en la página de la empresa. Esto te permitirá encontrar puntos en común y personalizar tus respuestas para conectar mejor con ellos. Recuerda el famoso feeling por lo que tanto te han descartado.
7. Haz preguntas inteligentes: Al final de la entrevista, tendrás la oportunidad de hacer preguntas. Prepara preguntas que demuestren tu interés en el puesto y la empresa, como "¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrenta el equipo actualmente?" o "¿Cómo se mide el éxito en este rol?". La preguntas chorra, cuando tengas la oferta encima de la mesa.
8. Envía un agradecimiento posterior: Después de la entrevista, envía un correo electrónico de agradecimiento. Reitera tu interés en el puesto y menciona algún punto destacado de la entrevista. Esto te ayudará a mantenerte en la mente del entrevistador.

Si puedo darte un ejemplo, tengo un cliente recuerdo que pide que presenten un plan de acción para los primeros 90 días en el puesto. Prepara esto a fondo investigando los desafíos actuales de la empresa y proponiendo soluciones específicas. Te aseguro que aunque no te pregunten sobre esto, es un valor diferencial respecto a los otro candidatos.

Si mi blog y artículo te parece flojito en este sentido. Te dejo libros que pueden ser de tu interés respecto al tema.

1. "El libro de la entrevista de trabajo" de Luis Puchol: Este libro es una guía completa que cubre desde la preparación hasta la negociación del salario. Es ideal para entender todos los aspectos de una entrevista de trabajo.
2. "¿De qué color es tu paracaídas?" de Richard N. Bolles: Un clásico en la búsqueda de empleo, este libro ofrece consejos prácticos para entrevistas y cambio de carrera.
3. "¡60 Segundos y estás contratado!" de Robin Ryan: Este libro se centra en cómo causar una buena impresión rápidamente y responder eficazmente a las preguntas de la entrevista."Cómo hablar con cualquiera: 92 pequeños trucos para un gran éxito en las relaciones" de Leil Lowndes: Aunque no es específico para entrevistas, este libro te ayudará a mejorar tus habilidades de comunicación, esenciales para cualquier entrevista.
4. "Secretos de la entrevista de caso" de Victor Cheng: Ideal para quienes buscan puestos en consultoría, este libro ofrece estrategias para superar entrevistas de caso y obtener múltiples ofertas de trabajo.
5. "Descifrando el código para una entrevista exitosa" de Evan Pellett: Este libro revela secretos internos de un reclutador de alto nivel, proporcionando una ventaja competitiva en las entrevistas.
6. "El arte de la entrevista: Las respuestas perfectas a cada pregunta de la entrevista" de James Storey: Una guía práctica para preparar respuestas efectivas a las preguntas más comunes en entrevistas.

Ya sabes que mi blog no te va a hacer superar la entrevista directamente, pero seguro que te ayuda a ello.

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¡Saludos!