Estás Sobrecualificado

Hay preocupación en este sentido y muchos me preguntáis en el coaching cual es la respuesta que debes dar o cómo puedes saltar este tema en mitad de un proceso de selección.

Estar sobrecualificado no debe ser un problema en cualquier tipo de proceso de selección. Por lógica y si te pones en la piel del empresario o compañía, quien no querría tener a las mejores personas y talentos en su plantilla. Si te dan una respuesta de sobrecualificación, probablemente no es fallo tuyo, si no que la cultura de esta compañía y filosofía no va acorde al mercado y probablemente en menos de un año estés arrepentido de haber aceptado la oferta, por supuesto si consigues salir de la respuesta de sobrecualificación.

Una empresa que valora tu experiencia, formación, éxitos, crecimiento y desarrollo, es aquella de la que tienes que formar parte. Tu sobrecualificacion servirá a la compañía para darte un ascenso cuando lo necesite, puesto que ya es consciente de tu curriculum, experiencia y cualidades.

Por otra parte, también existe la opción de no venderte bien. Quizá es el principal motivo de descarte por sobrecualificación. Puede ser que en tu CV añadas mucha información no relevante para el puesto, o bien, en las respuestas de la entrevista. No adornes con otras experiencias no relevantes, cíñete a lo que solicitan.

Deja ver que eres experto/a en el campo y no te andes por las ramas, se concreto. 

Las habilidades que ya tenias pero que no explicaste en la entrevista, se verán y te ayudarán para tener tu ascenso dentro de la compañía.

Lo que no es relevante para el puesto no lo cuentes, sintetiza en las partes de tu CV que no requieren y esfuérzate con especial énfasis a las que sí.

¡Suerte!