¿Tienes una contraoferta y no sabes qué hacer?

Uno de los momentos más delicados cuando te quieres marchar de una empresa, es el momento cuando te lanzan una contraoferta. Yo te quiero explicar los inconvenientes que envuelven a la contraoferta para que evalúes bien la decisión.

Es la ocasión quizá por la que más veces me preguntan los candidatos, amigos y conocidos. Siempre con una gran indecisión.

Vamos al origen. Te han ofrecido más dinero porque has presentado tu dimisión para irte a otra compañía, siempre suena tentador y parece que no vas a asumir tanto riesgo como irte a otra compañía a partir casi de cero. Pero yo te quiero hablar de lo que ocurre en la parte de la empresa que esta realizando la contraoferta.

Pongámonos en la piel de la empresa. La empresa evalúa la situación, se le acaba de marchar una persona clave en la organización por lo que le va a suponer una pérdida de dinero. La empresa va tener que invertir de nuevo en el reclutamiento para cubrir el puesto que has dejado, ya sea mediante su departamento de RRHH o HeadHunter. Además tendrá que formar a esta persona para que llegue al nivel que tú estabas desempeñando. La empresa prefiere contraofertarte.

La contraoferta es un acto de retención por parte de la empresa que beneficia a la empresa, no a ti ¿Por qué?

Tu piensas que la compañía, te está remunerando e intentando retener, por tu buen trabajo, pero piénsalo bien ¿Por qué esperaron al momento en que te marchabas para revisarte las condiciones?

Ahora quiero contarte la seguridad que piensas que tienes en la compañía si has aceptado la contraoferta. Tu sigues pensando que quedarte en la compañía te ofrece la seguridad de llevar muchos años trabajando allí, de conocer la cultura, los compañeros...y así no arriesgas como te decía antes, a partir de nuevo de cero.

Esta seguridad está muy comprometida. La empresa ya no te ve de la misma manera, te querías marchar. La empresa ya no te ve tan comprometido como te veía antes. La empresa no duda de tu trabajo, pero si de lo fiel que eres a la misma, por lo que a la hora de asignar un ascenso a alguien de tu equipo por ejemplo, es más probable que cuenten con otra persona o el simple hecho de un aumento de salario. Recuerda, ya te quisiste ir.

Es más que probable que te exija un esfuerzo mayor. La empresa ya lo ha hecho por ti...

Puede representar un riesgo más alto quedándote en la empresa que irte a otra.

Si quieres crecer profesionalmente, ir a otra compañía, te aporta más visión del mercado, nuevas culturas, nuevas filosofías, nuevas maneras de trabajar, nuevas experiencias, marca personal y un largo etc.

En definitiva con la contraoferta, la empresa no busca tu bienestar sino su bienestar.